Sept grands groupes utilisent un tri automatisé. Nous avons testé le système avec vingt CV identiques.
Par Inès Berthier · 15 septembre 2026 · 8 min de lecture
Vingt CV, un seul profil. Nous n'avons fait varier que des détails : la commune de résidence, l'ordre des expériences, deux formulations de compétences.
Les scores attribués par le système de présélection oscillent de 41 à 78 sur 100. Le même candidat, donc, passe ou ne passe pas selon la mise en page.
Les éditeurs invoquent la « pondération sémantique » et refusent de détailler les critères, protégés par le secret commercial.
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